这五种面试考核方式,你可以顺利通过哪几种?

这五种面试考核方式,你可以顺利通过哪几种?

现如今,企业招聘面试越来越普遍了,这不仅仅是企业选拔人才的一种方式,也是求职者展现自身优势的一个机会。求职者应该提前了解并猜测面试过程中可能出现的问题或者情况,这样更能提高面试的通过率。接下来小编将为大家介绍5种企业面试过程中可能会出现的方式,大家赶紧学习下,以备不时之需。

第一种:情景性考核

面试官设定场景,询问求职者应该怎么做。这主要是考验求职者的临场反应能力及处理事情能力。例如:“如果你成功应聘上了我们公司的销售专员,有客户吐槽你服务态度不好,你会怎么做?”“在一次例会上,部门领导在台上激情高昂的演讲者,这时你突然发现领导说错了一些数据,你会怎么做?”。

这五种面试考核方式,你可以顺利通过哪几种?

第二种:行为性考核

询问求职者在以往生活中或者工作上发生的某些真实存在的事件。这主要是想了解求职者的某些性格特征以及价值观是否符合公司文化。例如,“您从上一家公司离职的原因是什么?”“您可以说说您在上一份工作中最成功的事情吗?”。

第三种:专业性考核

主要是通过询问专业知识以判断求职者是否符合这份职业。这主要是考察求职者是否具备该职位所需的专业知识。例如,生物药企面试时可能会问道:“请谈一谈PCR的原理?” “你对药企了解有多少,是否了解GMP制药?”。

这五种面试考核方式,你可以顺利通过哪几种?

第四种:压力性考核

通过询问一些比较敏感的话题,以达到让求职者不舒服的的目的。这主要是考验求职者的心理承受能力以及处于尴尬境地时的反应,是否能拥有一个良好的心态。例如,“听说你在学校挂过科,你为什么会挂科?”“我们这个职位很需要领导组织能力,但是从你的简历上看你并没有班干或者社团骨干的经历,你觉得你有什么理由说服我们给你机会呢?”。

第五种:谜语性考核

面试官提出脑筋急转弯式的谜题,让求职者解答。这主要是考察求职者的逻辑思维能力。例如,“现在桌子上有五杯茶水,这时候进来了六位领导,你应该如何分配茶水?”“张总和李总都喜欢喝茶,但是现在桌子上只剩下一杯茶和一杯水,你如何分配?”。

这五种面试考核方式,你可以顺利通过哪几种?

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