即将失业的白领该怎么办?

我是乔锋、白领怎样面对失业做一下个人观点的分享,自己虽然没有应聘过什么职位,但是从一个企业管理者角度来说,一个称的上白领的人失业、除非两种情况、企业无法持续发展。整体破产.第二种情况就是自己准备改行放弃现有的工作、重新择业,如果是单位劝退哪就是个人能力和技术水平或者工作失误原因.
一般来说单位白领阶层都是骨干、没有重大变化是不会让白领流失、毕竟对单位损失要更多比起个人来说.
所以说白领失业、不同情况、不同原因、没有什么共性.

很多时候,人们对失业的态度取决于他们对公司异常行为的洞察和预见.当预计到公司可能进行裁员时,你应该重新完善或更新自己的简历,留意就业市场提供的工作机会,并且开始有效的控制自己的日常开销.

此外,做好充分的思想准备也至关重要.当收到解雇通知的时候,有思想准备的人们能够保持平和镇定的心态,并且始终认真负责的完成自己份内的工作.

另一方面,即使你先前没有预料到自己会被公司解雇,当事情真的发生时,你首先应该做的是克服自己的失望情绪,并且为寻求一份新工作做好心理准备.尽管真正做到这一点需要付出很大的努力,但你别无选择.因为你必须有一份工作来维持日常开销.

由此可见,在面临失业困境时,最关键的因素并不是你在短期内的反应,而是你如何用长远的目光对待这此失业.

很多人在身陷逆境时都敢于面对挑战,并且他们将这种挑战视为对自己的一种磨练;而另外一些人却屈服于困难面前.他们也尝试着寻求新的工作,但并不积极.一旦取得了新的工作,他们又担心再次遭遇裁员.这种担心显然会影响他们的工作表现,从而使他们可能面对再次的失业.

吸取教训,放眼未来

成功的人善于从以往的失败中吸取教训,同时他们也善于检讨和总结自己.许多人在失业后重新寻求新的发展方向,他们清楚的认识到,短暂的失业实际上是一个重新评估自己的机会,从而能够重新界定自己的发展方向.很多事业成功的生意人指出,他们过去经历的挫折和困难实际上是一种财富.

我曾经面试过一些寻求工作的人,他们与我谈论的话题令人反感,如”让我来告诉你没有雇用我的理由”,或者是”我原先工作的公司管理混乱而且不公平,没有人愿意留在公司继续工作”等等.我可以明确的指出,类似这样的求职者不可能受到我的雇用.相反,富有工作积极性并保持乐观态度的人更容易获得我的好感.当我与求职者面谈时,即便他很长一段时间里都没有寻求到合适的工作,但只要他保持积极乐观的态度,并且真诚的愿意为公司效力,那么我宁愿雇用这样的职员,而不愿选择那种态度恶劣的人,即使他们具备良好的专业技能.

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