仅签订试用期劳动合同是否合法

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。

《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。

很多用人单位在招聘员工时,先与员工签订一个试用期劳动合同,待到过了试用期,经过考核合格后,再与员工签订所谓【正式的劳动合同】,这种【正式的劳动合同】属于用人单位与劳动者第二次订立的劳动合同。

《劳动合同法》第14条规定:连续签订两次固定期限的劳动合同的,续签劳动合同时,如果劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形的,就应该签订无固定期限的劳动合同。

因此,下次签订劳动合同时,就需要签订无固定期限的劳动合同。

仅签订试用期劳动合同是否合法图1

【案例】张某与某公司劳动合同纠纷案

张某与某公司于2008年2月签订了为期2个月的试用期劳动合同,试用期每月工资2000元,张某担任财务经理,2个月的试用期满后,由于公司进行业务调整,所以仅与张某签订了为期3个月的劳动合同,3个月的合同到期后,该公司又于2008年6月1日与张某签订了为期1年的劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求该公司与其签订无固定期限的劳动合同。

在本案中,由于张某与该公司签订的试用期合同仅约定试用期,试用期不成立,视为签订了期限为2个月的劳动合同,由于该劳动合同是在2008年2月签订的,根据《劳动合同法》第97条的规定,算做已签订劳动合同一次,其后该公司又与张某签订了为期3个月的劳动合同,又算做签订劳动合同一次,按照《劳动合同法》第14条规定,该公司在2008年6月1日与张某订立劳动合同时,除张某提出订立固定期限劳动合同外,应该与张某订立无固定期限劳动合同,而本案中双方仅续订了为期1年的劳动合同。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定:“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此,由于该公司应该与张某签订无固定期限的劳动合同而未签订,所以将承担向张某支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资的责任。

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