面试时,部门领导问我期望工资,应该咋回答才好呢

部门主管面试时问期望薪资,怎么回答?

其实作为面试官,部门主管应该主要侧重技术交流和考察,部门领导最看重的是求职者的行业经验、岗位熟悉程度以及跟本部门的合适程度。

问工资和谈工资部分,包括Offer、背调、体检、入职、签合同等流程,那都是人事的事情了。

但是,在招聘过程中,来自部门的主管也可能会有“越权”的时候,比如当面问你期望工资,问你离职原因、为何跳槽频繁、怎么会有职业空档、你的性格如何、有啥缺点、老家哪里,等等。

实际上我们看着适当回答即可。

面试时,部门领导问我期望工资,应该咋回答才好?

对于工资而言,部门主管关心你入职后的工资,也是有理由的,因为你面试的该职位预算属于部门预算,大体是要让部门知道的。但即便如此,外企的部门主管,基本不会当面问面试者“你的期望工资是多少?”

即,只有内资企业才会有问工资这样一个部门主管越权的行为,他们的市场经济悟性还不高,也是适应国情。

应对方法,之前提及过,即,我们要在部门主管面前装作“工资没有问题,我已经跟HR之前沟通过了”,这样部门主管一般就没有后顾之忧了,否则会担心你期望过高而来低就,容易入职不久跑路了。

如果你这样用人事做了个借口挡回去了,这位部门主管还是继续问你期望工资。这说明你面试的职位预算比较紧张。这种情况我们要结合招聘网站上的岗位预算参考数值来回复,比如预算写的年薪20-30万,你就说“我期望能有个20多万吧!”

这里的策略是,可以适当低报一点,后面通过所有的面试了,甚至在第三方背景调查后,人事找你来谈Offer和报到日时,你再结合具体情况多要一点,比如死守着“期望接近30万”来告诉人事。人事最终大概率能给你个28万的样子。

其实写过了,《面试时向部门报低价,向人事报高价,是不是有矛盾?》,你没看而已。整个原理大致是这样的,人事在招聘过程中,类似采买人力资源,你就是供应商,你在直接使用你这个劳动力的部门主管那里,可以在预算范围内适当报一个偏低的价格,然后在人事那里谈工资时,可以反向逐渐削苹果,往上谈到一个更高的理想价位。

部门主管在面试时问你期望工资,还有第二个情况,见《简历投出去,为何有公司是部门主管先联系我而不是HR?》。大家注意下这种公司对于工资的一贯谈判手法,叫獒鹰,你点击进去看下。

但是,无论哪一种,你关于期望薪资的回答,并不一定是你没能被录取的理由。招聘过程也是复杂的,带有极大的偶然性。但是,我们也不能在同一个地方栽两次跟头,所以本文是必要的。

空口无谈资,我们看具体案例。

“幽哥好,我本科毕业六七年了,在上海工作,最近参加了一次面试,是个新部门,面试过程反而是我给主管提供相关行业信息更多,感觉主管不专业,JD标注是10-15k,主管问到我的期望薪资,我在职,就说了简历上写的期望薪资。

他还继续追问,我说之前工作税前13k,现在恢复13k左右即可,也聊到现在工资10k,视频聊了有一个小时。今天得到hr回复,说领导觉得不合适。

想请教幽哥一下,以后我如何避免类似失败,面试时主管问期望薪资一般咋处理?另外像这种情况,我应该海投主管的职位是吗?”

做个小调查,这位读者是因为期望工资没回答好,所以面试被淘汰了吗?

面试时,部门领导问我期望工资,应该咋回答才好?

这位明显工资比较低,但也有其个人的特点,他应该是个女孩/女性,因为本科毕业六七年的男性在上海一般承受不了这么低的工资。

以上选择题中7个选项,究竟哪个更有可能呢?我们还是挨个来看下。

“幽哥好,我本科毕业六七年了,在上海工作,最近参加了一次面试,是个新部门,面试过程反而是我给主管提供相关行业信息更多,感觉主管不专业,”

这里看到了新部门和领导不专业的情况,就增加了故意让这位群友来面试并部门主管从面试中来偷师的嫌疑。但是也不一定,本科毕业六七年才万把块的工资,有啥技术含量可以值得偷师的?

 

“JD标注是10-15k,”

标明的10-15k,这是正常标注,区间不大,没有问题。

 

“主管问到我的期望薪资,我在职,就说了简历上写的期望薪资。”

这步也没问题,你的简历上的期望工资必然比目前工资高大概30-50%,常理。

 

“他还继续追问,我说之前工作税前13k,现在恢复13k左右即可,也聊到现在工资10k,”

这步回答错了,你简历上假设期望工资写的13-16K,被追问后,就应该仍然说13-16K,不要改口。

而且你松口到了13K,又多此一举说上份工资是13K,一般都问目前工资,不要说再上一份的工资。你画蛇添足了,具体看这里刚提醒过,《日常,如何用你的优势来管理你的劣势?》。

然后,你继续补充,说自己目前工资10K。你看,你上次跳槽是降薪的。不谈你究竟是为何原因导致换工作后工资下降,但无外乎1被辞退、2被裁员、3跟领导关系不好、4工作能力不行、5目前工作又有不满的地方想逃离……总之,全是弱点。

实际上,你已经主动交差,愿意自降身份到了与欸性能10K也可以接受。你自己都不自知。

面试时,部门领导问我期望工资,应该咋回答才好?

“视频聊了有一个小时。”

谈这么久,继续增加了这位岗位不熟悉的主管从你身上偷师的可能性。

“今天得到hr回复,说领导觉得不合适。”

HR不会主动来告诉你面试失败原因,是你自己主动去问的,而且没问到具体原因,所以你来问我幽哥了。

你是舍近求远,用战术倒逼战略,用具体情况来倒逼共性问题,思想比较初级,学生思维。终于知道你为何本科毕业六七年,却拿着刚毕业两三年学弟学妹的工资了,悟性不够。

“想请教幽哥一下,以后我如何避免类似失败,面试时主管问期望薪资一般咋处理?”

以后就按照我如上所述,你要坚持自己简历上的期望工资。

面试时,部门领导问我期望工资,应该咋回答才好?

“另外像这种情况,我应该海投主管的职位是吗?”

废话,当然,从总监开始投起!你都毕业六七年了。原理看下这里:《主管和经理级别的岗位,工作几年可以投递?》。

搞了半天,她自己瞎回答。

不过具体这次面试失败的原因来了:

1,说了上上份工资,让人知道了你的工资经历过下行阶段,倒退了,意味着职场水平和技能也倒退了,占比40%

2,没有坚持第一次及简历上所述的工资,没有原则,占比30%

3,部门主管也是个新手,叫你这样的求职者来面试,主要是偷偷学习岗位技能和经验,原因占比20%

4,HR根本没去问部门主管,就直接说主管没通过你的面试,搪塞你了,占比10%的样子。

看完,唏嘘不已。

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