老板不同意辞职怎么办,想辞职老板不同意怎么办没有签劳动合同

任何一件事是否能成功靠的是智商和情商。

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如果已经决定辞职了,靠智商要做的事是:

一,学习一下劳动法中关于解除劳动合同的章节(第三十一条)

二,再熟悉一下本公司的员工手册中关于离职的流程。

靠情商要做的事是:

一,提前三十天,低调地把你的辞职信递交到人事部门,之所以要低调就是不要引起公司同事的反感。辞职信要写出真情实感,尽量避免套话。拿出“世界那么大,我要去看看”的格调。

二,找到恰当的机会与领导或老板中肯地谈你辞职的原因。肯定公司和老板对自己的培养,自己对公司有很深的感情,出于个人原因不得不离开。

三,做好工作的交接,对于接手你工作的同事,态度友好诚恳,尽心尽责地站好最后一班岗。
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如果这样做老板还是不放手,那么就要找劳动法了,在公司与个人之间,你是弱势群体,劳动法是维护这个群体的利益的。现在的公司一般不愿意和员工产生劳动纠纷。
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分寸自己掌握,用心做事事半功倍,辞职是为了更好的开始!

一份工作不想干了,辞职也可以这么潇洒,看看网友给出的模板吧!

世界那么大,我想去看看

2015年4月14日早晨,网络流传的一封辞职信引发热评,只见理由仅有10个字:“世界那么大,我想去看看”。大家纷纷戏称这是“史上最具情怀的辞职信,没有之一”。

这位年轻的教师万万没有想到,自己的一句话,竟然引起了那么大的轰动,其中最经典的评论莫过于“世界那么大,我想去看看,钱包那么小,哪也去不了”最后这位年轻教师的辞职申请,还真的获得批准了。

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古文题

无独有偶,一篇来自安阳的公务员辞职也火了,寥寥数千字,勾勒出了仕途生活,网友纷纷表示自己不会辞职了!!老板不同意辞职怎么办,想辞职老板不同意怎么办没有签劳动合同图5

个人原因

职场中最常见的辞职方式,只有四个字,把所有的话都说完了,相信老板看到你写这几个字,也明白,你对公司没有任何留恋了,也失望了。

希望以上对你有用,

我是喜欢吃草而又讨厌挤奶的小牛,更多职场知识,趣事,尽在我的头条号,掌握最新职场信息请关注

首先从你的个人描述中可以看到,你的老板现阶段不同意你离职的理由是等你找到了工作再走,感觉这样的老板还是不错的。老板基本上是同意你离开公司了,你的意思是他没有给你办离职手续,我的建议是领导可能是真的想留你,如果你执意要走那就说我在现在的新单位挺好的,感谢领导的关心,以后有机会在和公司合作。

相信这个时候老板也不会再拒绝你的要求了,大家好聚好散,挺好。老板不同意辞职怎么办,想辞职老板不同意怎么办没有签劳动合同图6其次如果你一定要办离职,那你就可以走劳动法规定的流程了。劳动法规定:试用期提前三天提出辞职申请,正式工提前一个月提出辞职申请。到期后就可以离职了,而且公司工资还是必须付的。规定的期限到了,公司同不同意你的离职已成事实,你就可以和他们say goodbye 了。如果公司拒绝付工资,那你就可以提出劳动仲裁。这是下下策,不到万不得已尽量不要使用。

因为你和原来的公司闹僵了,以后你要转保险了,开什么离职证明了,可能还会用到原来公司,所以不易彻底闹翻。

最后建议,员工离职一定要慎重也要站在公司的角度考虑一下。你可以提前把需要交接的事项形成详细的书面报告,并且告知公司,关于工作方面的事情还可以随时咨询我,我是知无不言言无不尽。然后,考虑到自己工作的性质给公司一定的缓冲期。以便于你走后你所负责的工作可以正常的运行。老板不同意辞职怎么办,想辞职老板不同意怎么办没有签劳动合同图7你告诉公司,你去心已定,留在公司难免心不在焉。作为公司曾经的一员出于对公司负责,希望公司同意离职申请。

总之,应尽量用情理解决此事,慎重用法律手段。希望对你有所帮助,祝你生活开开心心,万事如意!

辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,

1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是xxx辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。

有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

你想辞职,老板是咋个不同意?你没有细说,疑惑!需要你细说。如果你已经依法履行了辞职的相关程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续,侵犯你的劳动保障合法权益的,你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。或者,你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服,你还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件),将用人单位告到法院打官司。

《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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