大学生求职的基本途径有哪些

离开学校进入社会,我们所处的环境不再像学校那样简单纯粹,难免会有一些企业和人员借着职场新人缺乏职场经验和社会阅历的情况给你挖一些陷阱,一些毕业生,抱着满腔的理想和抱负进入职场,准备大展拳脚时,却遇到了一些职业陷阱。

下面就为大家总结一下各种类型陷阱:

1、骗取个人信息进行诈骗

有些不法分子以招聘为名收集简历骗取个人信息进行违法行为,因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等,也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。

2、上岗前的非法体检

上岗前的体检是常规的程序,即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院,如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险,在体检完之后向求职者收取超额的体检费。

3、 强迫加入非法组织

有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者,强迫其加入非法组织,如传销、非法兼职等,侵犯其人身自由权。

4、警惕“黑中介”

“黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名,向求职者变相收取各种名目费用。

求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。

5、赚取廉价劳动力

一些用人单位看准了求职者的求职心切,以试用期为名赚取廉价劳动力,在试用期满后立即解雇员工。有关人士提醒,诸如“本广告长期有效,长年招聘,且报名不受限制”的招聘广告,求职者一定要小心。

5、警惕“假兼职”

“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。

求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”,应树立正确的求职观、就业观。同时,要注意保护个人信息,不要轻易泄露银行卡、网银和支付宝密码等信息,不要随意打开陌生网址链接。

6、合同圈套

签合同,要看企业是否有工商部门的登记和企业注册,还有劳动合同内容是否完备,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约合同的责任等,而且还必须是书面合同。

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我们来看看大学生求职避“坑”5大要点↓↓↓

1.公司简介和职位介绍不完全、不清晰的

公司简介不详细,职位介绍不清晰,福利待遇模糊不清的,慎重选择。此类岗位通常是HR在发布招聘广告时,职位内容复制粘贴,导致福利待遇不明晰。HR不专业也很没责任心,即使你去问了,也不一定得到真实的反馈结果,此种岗位不要投。

2.职责模糊,工作内容和强度相差甚远

这种情况在一些小企业或初创企业中经常出现,对于一些已成规模的企业,由于新增业务板块或架构调整所增加的岗位,也经常出现这类问题。由于岗位定位不清、职责模糊,造成岗位任职人员工作内容边界不清晰,工作强度大,很多问题都不是普通员工或一般管理人员可以解决的,从而影响了员工的稳定性,此类岗位很难留住人。

面试中,对于自己即将任职岗位的工作职责和领导所期望的业绩目标一定要进行充分的沟通,以衡量工作量与薪资是否匹配,同时了解工作的难易程度,以及自己的胜任度。

3.岗位薪资与任职要求明显不匹配的

某些特定的行业,为了吸引求职者去面试,会设置较低的招聘门槛吸引大量求职者。这种情况才是求职者需要慎重考虑的,如果你没过硬的能力,也没计划在这类行业发展,建议不要接受面试邀请。此类公司以教育咨询房产中介零售居多,岗位以电销/客服/顾问居多,还有发人事行政前台等文职岗位骗你去面试,然后以工作经验不匹配为由再推荐以上岗位的。

4.薪资打包,月固定工资比例不足50%

这是求职中最常见的一种。很多公司在薪资沟通时,都不明确薪资结构,只是简单地说是打包价。有些伙伴们也不好意思问,或是按自己以往经验理解,入职之后,才发现,薪资被拆成了很多块,绩效、期权,好多名目。对于薪资结构,不要不好意思问,一定要了解清楚绩效目标和考核方式,对期权要了解清楚期权计算和行权的相关规定。

5.架构不清,汇报关系混乱无所适从

虽然不常见,但却是对职业发展顺利与否的一个关键,进入一家公司最怕的就是组织架构不清,汇报关系混乱。遇到多头领导的情况,就一定会面临如何站队的选择,选与不选都是坑。面试时一定要充分了解组织架构,及自己的汇报对象,最好还能了解一下平级员工有几人,提前预判。对那些新成立的部门如果组织架构不清,不要因为工资收入多,而贸然接受offer。

以上这些小技巧多是投递简历或面试提问时应该注意到的,那么对于职场人来说,还有什么不能忽视的防踩坑秘诀?

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