工作能力强的人都有哪些特点心得体会

作者:许丞璟
链接:***/question/352545541/answer/1990368567
来源:知乎
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十年猎头生涯,我观察下来工作能力强的人,我看着他们从管培生走向高管位置的人,有以下几个特点。

1、长相。不搞外貌歧视。你会发现长的特别帅和特别好看的一般最多到中层,很难做到高管,班子成员。

做到高管的,男性,我发现有两类长相特别多。

一种是很书生气的长相,必须带眼镜的那种,看起来像斯文败类的。

第二种是微胖的长相,看起来很老实,但是交谈后很幽默的类型。

做到高管的女性,什么长相都有,有一个共同点就是不管外表是温柔型还是职场型,接触下来,骨子里都是男人思维。讲道义,不矫情。

2、特别会向上管理。谁说在职场不要越级?!

不越级你怎么升职?一定要越一级,让上面的领导看见你。只比高一级的领导心里明白,你要升职,他去哪?!喝西北风么?

所以,你升职路上最大的绊脚石是他们。而越级的领导看到你之后,比你高一级的领导才不敢把你怎么样!他们要顾及上面人的喜好。

这种技能,宫斗剧里多的是。妃子都越级讨好太后。皇后要处罚你,也不敢不给太后面子啊。

但是越级的同时,对上一级也不能太过分。太嚣张了。

参见宫斗剧。

3、向下管理的招数就是蜜糖➕大棒。

同时很注意自己的口碑,也很爱惜自己的羽毛。

一般的小恩小惠,小型贿赂是行不通的。他们不会收的。

他们清楚地知道,这点好处不如他爬到最顶点,然后捞一票大的。

还有其他小点。一会要飞了。

作者:许丞璟
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4、这些人,要么是没有家庭,要么是家庭有强有力的后盾。

职场上能力很强的人,必定要占用很多时间。工作,上下级关系的处理还有老板的心情。

我见到的35岁之前做副总的人,要么是单身,要么家里有背景上来的,要么家里有个特别好的贤内助(作为已婚人士,我觉得能忍受另一半对家里不管不顾的,可能是不够爱或者迟早分手的事情)

我有一个候选人,研究生毕业,一路做到区域副总,37岁,单身。

还有一个地产候选人,大学毕业也是一路开挂,43岁,城市总。老婆是本地一家地产公司的老板千金。

他们两个人都很优秀。人也很好。

5、做事看结果,无论什么方法向着结果去。

一件事情,交给他们,会问你,你想要什么样的结果。然后他们会用经验也好,资源也好,总之各种他们能做到的办法,给到你最后的结果。

要你是老板,你喜欢么?

6、除了工作精通,其他一概不懂。

其实也不是不懂,是工作消耗了太多。回家就想无脑一下。

他们的能力是可以转移的,工作能做好,其他事情也一样能做好。只是想给自己放空一下。


7、把自己的私人生活定期跟领导汇报。(超实用小技巧哦)

这就是,我们平时说的,会来事儿。

说一个男的会来事儿的案例。

A在结婚前的两任女朋友,在刚交往的时候,都拉去跟领导单独吃饭。

A当时是一个小中层,26岁。领导是总经理。其实隔了一个级别,也就是第二点说的,越级沟通。

总经理40岁。其实高管和老板平时除了工作,也没啥业余生活的。他们可无聊了,可喜欢八卦了。

A当时交的两任女朋友也落落大方,所以他才会带着见总经理。

借口是,领导啊,我新交了女朋友,想一起请您吃个饭。您事业家庭这么成功,想请领导帮我把把关呢。

你看,拍了马屁。而且,谁都有八卦心啊。当然想去看看。而且特别有可能,带着一家子一起去。

这一吃饭,女朋友素质又好,上的了台面。吃饭氛围特别好,和领导感情又进一步。

同时,A的工作业绩也不差。

8、都特别重视细节。工作细节、为人处世的细节。

总是比别人多做一步。

我说一个例子,一个合肥的外企高管,W总。

有一次合肥公司要接待大中华区的VP,VP是美国人。

W总就请VP去黄山旅游,W总背了一个很大的包。

中途休息,景致很好的时候,W总从背包里拿出一个超大保温杯,里面是他准备的VP爱喝的美式。

还有一个超大杯,里面是准备好的红酒。

我们在职场上表现出,工作能力强,大部分人是为了升职,对么?

那么就看,你要表现给谁看?谁能决定你的升职?那你就去在那个人面前表现你的能力强。

这是核心。

是要那个决策人认可你的工作能力,你就赢得了80%的升职机会。

不过,也不要得意忘形,忘了群众基础的20%。

每个人在职场都有BUG。就看20%给不给往上捅了。

加更戳个点

9、做人做事拎得清。无论什么工作场合,不背后说人坏话。

其实你仔细观察一下,这一点能做到的人,其实挺少的。

小型聚会,大家都在吐槽领导的时候,你不吐槽?!不太合适吧。

可以附和式地吐槽一下,但是别带头起这种话题。

一是隔墙有耳。二是这种话,说多了,你也会真的觉得领导不好了。其实是一种心理暗示。

你心里有疙瘩,还能安心工作么?领导一眼就看出你要拉什么SHI

所以,还是一点心理暗示,都不要有。做个傻白甜,才会得到霸道总裁的宠爱啊。

10、一个人展示出工作能力强的时期,一定是他对自己的工作非常认可的时期。

看过这么多人的职场,我还是觉得,一个人要想把一件事情做好、做突出。是一定需要精神力量支撑的。

也有人说,很多高管都在划水啊。是的,确实,很多人做到高管以后都划水。但是他们在奋斗期的时候,你看到他,绝对是两眼放光地在干活。

其实,也有很多人,做到了高层,还是两眼放光。这些才是真正的人杰。他们把工作热情贯穿了一生,而不只是一个阶段。

比如钟南山、袁隆平,你能随时看到他们,在说到自己工作时,眼里的光。还有董明珠、雷军。

11、工作生活不分离。

以前,有人说,工作生活要分离,不要互相影响。我觉得不是。

工作就是生活的一部分。而那些,把工作做到很好的人,生活也融入了工作。

我一直是做咨询服务的工作,不论是之前的猎头工作,还是现在的保险经纪工作。都属于咨询服务式销售。

我之前的候选人还有现在的客户,都成了我的朋友。有一些,也是网上亲人。

虽然没有见过面,但是有一个客户,在我给她做完保险方案咨询后,跟我说,茫茫人海,遇到三观相同的人,很暖。

幸福感爆棚。感觉晚餐也更好吃了呢~

工作和生活互相融入,这也是一种生活方式,不是么?


看到的高管除了工作之外,其实无聊的,八卦的。

总结一下吧,四个核心。

1、职场的大家想知道这个答案,背后的逻辑,我猜,大概率是想升职加薪?

那么,你就要在能决定你升职加薪的人面前表现你的工作能力。

选对了舞台,再开始你的表演。

2、请各方面、全方位的学会向上沟通。

不仅是工作上,还有生活层面、精神层面、兴趣层面。加深你跟领导的各方面链接。

3、工作能力是可以锻炼出来的。

基础是,你对这个事情有热情,有精神力。

你focus在这件事上,只要你智商没问题,你一定能调动你全部的行动力和感官。

眼、耳、鼻、舌、身、意都在这件事情上,你能不成?

你也一定能精进你的工作方法、你也一定能捕捉到领导的点。

4、把时间拉长,你的目标是45岁做到总裁。(这点就是鸡汤,职场心态了)

你还会在意25岁时,表格做的不好,领导批评你么?

你会觉得这是为了我做到总裁,我要经历的。25岁的我,一定要学会这项技能。

最后。说了这么多,我依然不是一个赛场选手。做教练的,永远不会是一个好选手。

我想说,人生不止职场一个赛道。

我很佩服那些,在职场上长袖善舞、左右逢源的人,一路升迁到高管。

我做猎头可以和他们成为很好的朋友,那是因为我们没有利益相关,也是因为他们也同时羡慕我这样的生活方式。

我也见过一些工作能力很强的人,他们达不到高层,是因为他们在这条赛道上没有精神力了。

所以,如果你觉得你的职场环境,让你没有热情了。

那就找到合适你的赛道,启发出你杰出的工作能力吧。

不好意思,再补一下第一条长相。

高管的长相概率里虽然没有太帅和太美,但是也一定不丑哈。(马爸爸骨骼清奇)

穿着打扮不是特别考究,但是也干净整齐,让人看着舒服,却不抢眼。

他们是真的没太多时间浪费在外表上。

不过,他们却很重视别人的外表哦

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