残疾人保障金需要注意的方面及计算办法

问题1、用人单位人数恰好是30人,需要申报残保金吗?答:一定要申报!但会享受免征,财政部公告2019年98号文规定,30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

问题2、单位没有残疾人入职,共有100名员工,这种情况能否享受按90%申报缴纳残保金呢?答:不能享受!100%缴纳,依据:财政部公告2019年98号文规定,残疾人比例在1%以下的,才能按90%缴纳,言外之意:用人单位必须得有残疾人入职。

问题3:用人单位有50人,平均月工资为20000元,社平月工资为5000元,残疾人工资按多少申报?答:5000*2*12(个月)*50人

问题4:残疾人保障金可以零申报吗?答:工资为0的可以零申报

问题5、残疾人保障金的工资如何取数?是实发还是应发?答:是应发数

问题6、残疾人保障金的分录?借:管理费用,贷:银行存款(不需要计提!)

问题7、保障金缴纳金额公式中的上年用人单位在职职工年平均工资的确定:如果用人单位在职职工年平均工资大于社平工资的2倍,按社平工资,如果平均工资小于社平工资2倍,按在职职工年平均工资。

保障金年缴费金额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。

注意:延迟缴纳残保金产生的滞纳金是可以税前扣除的,企业所得税法第十条中规定,不得税前扣除的是税收滞纳金,所以的滞纳金(如社保滞纳金、残障金滞纳金,工会经费滞纳金)是可以税前扣除的。

残疾人保障金需要注意的方面及计算

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