职场新人要放低姿态虚心学习 陈晓摄
目前，很多高校应届毕业生已经踏入职场，开始人生的新征程。对于新入职的人员，最重要的就是顺利度过试用期。目前在一家公司从事新媒体运营工作的小王告诉记者，她上个月中旬开始入职，试用期是两个月，希望可能如期转正。记者采访了解到，由于没有工作经验，高校应届毕业生在试用期期间，都不知道应该如何表现，担心自己的表现和工作能力不被认可。那么，职场新人在试用期该如何表现呢？工作时应该注意什么呢？
担心试用期后不能转正
“平时领导交给我的工作我都会积极做好，遇到不懂的也会主动向其他同事请教，工作中生怕出了什么差错，但还是会担心试用期过后不能顺利留下来。”高校应届毕业生小王告诉记者，这是她人生的第一份工作，所以她非常珍惜，但是担心自己没工作经验，在试用期不能很好地展现自己的特长。
和小王一样，小杜目前也是处于试用期，他说，他知道在试用期表现不能过于张扬，所以事事都小心谨慎，有时开会虽然有自己的想法，但还是不敢大胆说出来，因为不知道该不该说。
记者采访发现，不少高校毕业生第一次步入职场，都会有不同的担忧，一方面，他们不懂得如何在试用期间展现自己的优势特长，在激烈的竞争中脱颖而出；另一方面，也担心自己的能力有限，过多局限于书本理论缺乏实践经验而无法获得企业的青睐。
企业看重应届生工作态度
一家文化传播公司的负责人蔡先生告诉记者，对于不同的新人，企业考核的重点会不同。对于应届生，由于是刚刚步入职场不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。
记者在招聘会采访部分企业也发现，大多数企业在试用期期间，对于应届生的要求更加看重工作态度方面，从长远角度分析实习生的工作能力。而相关专业能力都可以进行后期培养，并不是企业最看重的。因为用人单位招聘员工要付出一定的人力和财力成本，所以对已经签订劳动合同的新人，只要没有严重的违规违纪行为，基本都能顺利转正。
不过，也有部分企业招聘人员表示，企业最看重就是员工能否适应企业文化。虽然签了合同但也不是万无一失的，如果试用期内表现不好，也会被企业辞退。
保持积极好学的工作态度
有着多年职场经验的曾小姐表示，高校应届毕业生在试用期时的心态一定要好，要非常谦虚，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，态度决定一切，如果没有谦虚、积极的态度，即使工作能力再强也不会受企业欢迎的。
从事多年人事工作的黄小姐也表示，刚刚毕业的职场新人一定要脚踏实地，应届生想要在实习期间给企业留下好印象，增加转正的机会，还需保持积极、好学的工作态度，勤学多问，虚心向同事学习，切忌不懂装懂，对自己的工作认真负责完成，增强责任感；同时在完成自己本职工作的基础上，还可以积极参与了解其他部门工作，拓宽自己的专业能力；另外，增强自身沟通能力也很重要，对于团队合作来说，优秀的沟通能力能够提升工作效率，使工作思路更加清晰，也有利于培养热情友好的团队氛围。
克服浮躁心态 适机表现
一家教育咨询机构的招聘人员表示，由于高校毕业生没有工作经验，所以对于刚入职的高校毕业生，他们一般都不会把一些重要的工作交给他们做，而是给他们一些相对比较简单、并无多大挑战性的工作。但是有些毕业生就会觉得与他们的理想差距太大，所以他们都会显得比较浮躁，甚至还没过试用期就想辞职。他认为，职场新人千万不要看轻眼前一些不起眼的工作，想要做得更好，就要先做好每一件小事，一定要克服浮躁的心态。
在试用期该不该表现自己是很多刚入职的高校毕业生的疑问。据了解，有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，但是他们以为只做不说就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。有着多年职场经验的刘先生表示，试用期切忌过度张扬，但是也不意味着不该有所表现。初入职场的高校毕业生在试用期适时表现自己是非常有必要的，只有把握机会展现自己的才华，才能博取领导的好感，为今后的职场生涯加分。
说三点吧，对于一个职场萌新，需要具备三种基本思维，才能更好地适应职场。
1.结果思维
这是一个以结果论英雄的时代，你的价值由你创造的结果来体现，用数据（业绩，销售额，用户数…）替你说话，没有数据支撑的能力不叫能力。
2.站队思维
初入职场，尽快熟悉公司的环境，弄清楚公司里有哪些牛人，有哪些领导，有哪些领导之间是竞争关系，选个大树好乘凉，避免被所有团队孤立的尴尬局面。
3.互利思维
成年的世界讲究利益交换，没有任何人有义务来教你任何东西，公司毕竟不是学校，公司聘请你是让你来干活的，来解决问题的，不是让你来学习的。如果有人愿意带你入行，一定要懂得感恩。没有人带你也很正常，心中想着别人的利益，别人在关键时刻才会想到你的利益。