在部队中，文职人员是指那些不直接参与作战的后勤、行政、技术等部门的人员。然而，近年来部队文职人员的离职率却逐年攀升，这是为什么呢？
首先，部队文职人员的工作压力不容小觑。他们需要为军队提供各种后勤、行政、技术支持，工作内容繁杂，压力大，特别是在训练和演习期间，工作量更是巨大。另外，由于军队的特殊性质，文职人员需要遵守一些特殊的规定和制度，例如需要经过保密审查等，这也给他们的工作带来了更多压力。
其次，部队文职人员的待遇相对较低。虽然作为国家机关工作人员，他们享有一些福利待遇，但是与其他行业相比，他们的待遇还是相对较低的。此外，部队文职人员的职业发展路径相对狭窄，晋升空间有限，这也给他们的职业发展带来了困境。
最后，部队文职人员的工作性质不太稳定。由于军队的特殊性质，文职人员的工作很容易受到政策和形势的影响，例如军队裁军、改革等，这些变化可能会导致文职人员的工作岗位和职业前景发生变化，这也给他们的职业发展带来了不确定性。
综上所述，部队文职人员的离职率高主要是由于工作压力大、待遇相对较低、职业发展路径狭窄以及工作性质不稳定等原因所致。为了留住优秀的文职人员，军队需要加强他们的福利待遇、职业发展以及工作稳定性，让他们感受到自己的工作价值和职业前景。
